朗尼克在接受每日體育報的專訪中，談及了他曾經在曼聯的工作經歷和當前俱樂部面臨的問題。他表示，要理解曼聯的現狀，必須回溯到2013年，那是傳奇教練弗格森爵士退休的時期。在弗格森的帶領下，俱樂部的運作與人才引進都有條不紊，而他的退休似乎帶來了管理上的混亂。

朗尼克指出，弗格森離開後，曼聯的領導層出現了明顯的問題。他問道：“是誰在做決策？他們做決策的原因是什麼？他們真的是最佳人選嗎？”他認為，即使作為主教練，在他擔任六個月的期間，也很難明確誰得以參與真正的決策過程，和誰可以進行有效的溝通。他對於引進新球員的難度感到苦惱，盡管相關的人選存在，卻總是難以落地實施。

他進一步提到，曼聯自他離任後，已在轉會市場上投入了約7億至8億英鎊，但即便如此，球隊在積分榜上卻停留在第十五位，這讓人倍感失望。期間，曼聯換教練的頻率之高令人矚目，現任主帥阿莫林是一位非常優秀的教練，但如果情況沒有改善，一切又將回到老路，新的教練、戰術體系和球員的引進仿佛成了一種循環。

朗尼克強調，這一切又回到了約翰·克魯伊夫所說的核心問題：俱樂部需要有明確的戰略規劃，同時也要選對與之契合的教練。有效的管理結構，良好的決策流程，才能帶領曼聯走出當前的困境。顯然，單靠資金投入和換帥，並不能解決根本問題，未來的路在於理清思路，建立健全的運作機制。

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